全市关工委主任（扩大）会议4月15日在牡丹江市夏威夷酒店召开，市关工委、各县（市）区关工委，市教育局、邮政局、个体协会关工委驻会人员，获奖个人代表总计51人参加会议。市关工委常务主任宁铁夫及各位副主任在主席台就坐。

       会上，市关工委、市委宣传部联合对全市关心下一代宣传工作进行了表彰。东安区、宁安市关工委获得全市关心下一代宣传工作先进集体标兵荣誉称号；绥芬河市、东宁市、海林市、穆棱市关工委获得全市关心下一代宣传工作先进集体荣誉称号；东安区关工委秘书长陈伟等3名同志获得全市关心下一代宣传工作先进个人标兵荣誉称号；宁安市兰岗镇党群办科员李宇馨等15名同志获得全市关心下一代宣传工作先进个人荣誉称号。

       市关工委副主任霍维瑞部署了2024年全市关心下一代工作主要任务。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，全力抓好习近平总书记关于关心下一代工作论述的贯彻落实。着重抓好习近平总书记关于关心下一代工作论述的学习;在青少年中广泛宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想;把学习与解决总书记所关注影响青少年健康成长中的突出问题相结合。二是围绕落实立德树人根本任务，全力抓好五项传承红色基因主题教育活。即全力抓好“青少年党史学习月”活动；全力抓好“中华魂”主题教育读书活动；全力抓好牡丹江市第三届中小学生书画展活动；全力抓好争做“十小明星”活动；全力抓好“六个十”劳动锻炼教育活动。三是聚焦优化青少年健康成长环境，全力推进六项五老关爱保护行动。即持续推进困境和留守儿童关爱保护行动；持续推进保护未成年人合法权益行动；持续推进优化青少年健康成长社会环境行动；持续推进关爱青少年“健康第一”行动；持续推进关爱“快递小哥”行动；持续推进乡村振兴五老行动。四是夯实关工工作基础，全力组织好基层组织建设年活动。重点实现四个突破，即在深化五好基层关工委创建上实现新突破；在强化企业关心下一代工作上实现新突破；在拓展社会层面关工委组织上实现新突破；在加强五老队伍建设上实现新突破。五是进一步落实各项保障措施，全力推动新时代关心下一代工作高质量发展。重点做到四个强化，即强化“党建带关建”工作机制的落实；强化宣传报道工作；强化工作品牌建设；强化调查研究工作。

       市关工委常务主任宁铁夫发表讲话，重点强调了三个方面意见。一是继续高举学习的旗帜。把学习贯彻习近平总书记关于做好关心下一代工作的重要指示和重要论述作为首要任务，具体要做到“学、议、行”三结合。“学”，就是要扎扎实实地学，认认真真地学，一行一行的读，一段一段的分析。要通过学，努力做到“四个懂得”：即懂得为什么说关心下一代工作是事关党和国家前途命运、事关中华民族伟大复兴的大事；懂得为什么必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务；懂得为什么必须坚持服务青少年的正确方向；懂得为什么必须以改革创新的精神推动关心下一代工作迈上新台阶。“议”，就是要养成良好的学习风气，把个体的自学和群体的议结合起来，在自学的基础上集中开展讨论，加深对习近平总书记对关心下一代工作重要指示重要论述的理解。“行”，就是要把学习成果落实到行动上。坚持实践第一，学以致用；坚持敲钟问响，有的放矢；坚持雷厉风行，水落石出。把学习习近平总书记重要指示重要论述精神变成看得见、摸得着、感受深的实际成果。二是从哈尔滨冰雪节现象中寻求做好关心下一代工作的启示。秉持精神头有多足，成果就有多大的思维，振奋精神，坚定信心，克服困难，不断推动关心下一代工作迈上新台阶。坚持推陈出新，不断突破，以创新精神驱动发展。动员全社会力量，好戏大家唱，形成全社会共同关心下一代的工作合力。三是坚持“突出重点、突破难点、突显亮点”的工作方法。突出重点。按照《工作要点》部署，重点做好“习近平总书记关于关心下一代工作论述的贯彻落实、五项传承红色基因主题教育活动、六项五老关爱保护行动、基层组织建设年活动、落实各项保障措施”五个方面重点工作；突破难点。当前工作的难点集中体现在市关工委（2022）1号文件和（2023）2号文件的贯彻落实上，特别是乡镇街道以下基层关工组织设立问题、配齐配强驻会五老问题、五老队伍建设问题，经费保障问题，一直是我们工作中的难点，一定要有所突破。突显亮点，就是要在工作中取得显着成绩或突出表现。对今年打造亮点，市关工委做一些方向性的提示，主要是：工作难点的突破；联合成员单位和政府职能部门及社会力量，共同开展关心下一代工作的有关活动，并取得实际效果；从实际出发，在一些国有企业和有党组织的民营企业中建立关工组织；创建五老工作室样板，并得到充分肯定；在民办学校关工组织建设上取得突破；探索五老关爱进家庭的有效办法和模式；积极参与筹建爱心企业联盟和关爱工作协会工作，引导众多企业和社会力量把关心下一代成长作为自己的责任；探索乡村五老参与村里的综合治理等方面工作，使他们找到更多的存在感，增强责任感；大力推进社会上对“快递小哥”的关爱工作；以多种形式开展对五老队伍的培训，进一步提高五老队伍的素质；积极探索学校、家庭、社会育人相结合的教育机制；积极探索丰富五老工作室的各种机制，增强对五老骨干的吸引力凝聚力；注重合作协作，建立五老和社会志愿者、社区工作者的密切合作关系，形成共建共治机制；探索对骨干五老提供可能的福利支持，增强生活、医疗、急事互助的能力；建立对五老工作室的五老进行考核的机制。希望各地各单位积极探索，八仙过海各显神通，努力打造更多的亮点，推动牡丹江关心下一代工作高质量发展。

市关工委副主任兼秘书长郭书亮主持会议，并就会议精神的贯彻落实提出具体要求。