绥芬河市关工委做到“四个统一”抓实推进“五好”基层关工组织建设

       为贯彻落实中办、国办《意见》、省委《细则》精神和牡丹江市关工委开展“基层组织建设年”活动，深化“五好”基层关工委创建的工作要求，绥芬河市关工委积极行动，精心部署，做到“四个统一”，抓实推进基层关工组织建设工作，夯实筑牢基层关工组织工作基础，确保“五好”基层关工组织建设工作取得新成效。

       一是统一创建标准。年初，绥芬河市关工委就把“五好”基层关工组织建设工作作为今年的重点任务，摆上重要工作日程。制定了《绥芬河市“五好”基层关工组织创建标准》，明确“五好”基层关工组织建设要坚持以“党建带关建”为统领，把切实做到“五有”（有牌子、有队伍、有场地、有经费、有活动）作为基本标准，以实现提升基层组织力的工作目标。随后，组织召开了全市“五好”基层关工组织建设工作推进会，就如何做好“五好”基层关工组织创建工作进行专题辅导，并对出台的《“五好”基层关工组织创建标准》进行详细解读和具体安排落实，推动全市扎实做好“五好”基层关工组织创建工作。

       二是统一机构设置。全面开展市内关工组织班子成员调查摸底，对驻会常务主任人选、组成人员不符合要求的予以调整、充实，配齐、配强各中小学、乡镇、社区、村屯、部门关工组织成员，选任责任心强、有较强能力的老同志为驻会班子成员。明确规定乡镇、教育局关工委主任由党委书记兼任，副主任由分管领导兼任，驻会常务主任由同级领导班子中正式退休的老同志或不再担任实职的待退休的科级干部担任，负责日常工作；社区、行政村关工小组组长、中小学校关工委主任由同级党组织书记担任；社区、行政村常务组长、中小学校关工委常务主任由退休老同志担任，驻会负责日常工作；学校团委书记、大队辅导员兼任关工委办公室主任，共同开展工作。目前，全市乡镇、中小学校、社区、行政村关工组织成员全部调整配备到位，进一步优化了关工组织班子年龄和知识结构，增强了关工组织领导力量，有力增添了关工组织活力。

       三是统一制度内容。今年5月，绥芬河市关工委制定了《“五好”基层组织制度建设内容》，明确了关工组织工作方针、职能、机制和主要工作目标，制定了关工组织联席会议制度、办公室职责、五老精神及发挥作用渠道和主题活动内容等各项规章制度，以确保各级关工组织在制度执行上的一致性和规范性。要求各级关工组织按照统一的制度内容开展工作。如年初制定工作计划，年中进行工作检查，年终进行工作总结等。同时，要求定期召开例会和学习会，传达学习上级关工委的有关文件和会议精神，提高工作人员的政治理论和业务水平。

       四是统一标牌制作。为了加强关工组织规范化建设，绥芬河市关工委设计制定了关工组织标牌规范化样式，并出资7000元统一制作后发放到学校、乡镇、社区和村屯。

       绥芬河市关工委还深入到基层关工组织实地走访调研，切实帮助解决创建工作中遇到的“堵点”和“难点”问题，确保创建工作质量，不断推动全市基层关工组织建设工作迈上新台阶。